При увольнении работника работодатель обязан выполнить ряд правил:
- провести слушание (шимуа), о котором работник должен быть предупрежден заранее, чтобы иметь возможность к нему подготовиться. На слушании работодатель должен сообщить работнику о причинах увольнения и выслушать его позицию. Работник имеет право прийти на слушание со своим адвокатом.
- предоставить работнику письмо об увольнении в соответствии с законными предварительными сроками, в котором будет указан период его работы на данном рабочем месте.
- если увольнение происходит не по вине работника (нарушение норм поведения на рабочем месте, неправомочные действия и т.д.), и работник проработал на рабочем месте 12 и более месяцев, работодатель обязан выплатить ему компенсацию (пицуим) в дополнение ко всем остальным выплатам – заработной плате, неиспользованным отпускным дням и оздоровительным.
- в случае, если работник проработал на рабочем месте почти год и был уволен, однако будет доказано, что работодатель поступил так намеренно, чтобы не платить работнику компенсацию (пицуим), его обяжут сделать это, и работник получит все, что ему положено – как, если бы, он отработал 12 полных месяцев.
К сожалению, разобраться самостоятельно во всех нюансах трудового законодательства в Израиле, касающегося увольнения, крайне сложно. Есть несколько различных видов выплат, положенных работникам в случае увольнения, о которых они не догадываются.
Получив расчет, они не сомневаются в честности работодателей и считают, что получили все, что им положено. И, как следствие, нередко недополучают существенных денежных сумм.
Но и в случае самоувольнения все не так просто. Хотя бы потому, что многие работники просто не знают, что при определенных обстоятельствах имеют право уволиться по собственному желанию и получить компенсацию (пицуим), как если бы были уволены. Вот лишь несколько из них:
- ухудшение условий труда – в это понятие входит несвоевременная выплата зарплаты, урезание зарплаты, уклонение от выплат социального пакета, перевод на другой вид работы, смена владельца компании, оскорбления или притеснения со стороны начальства или сотрудников и т.д.
- рождение ребенка/детей – в течение 9 месяцев после этого события.
- тяжелое заболевание, диагностированное у работника или у близких членов семьи.
- переезд на расстояние, превышающее установленное законом, вследствие релокации супруга/супруги.
Оказавшись в обстоятельствах, вынуждающих вас принять решение об увольнении, и не зная своих прав, вы рискуете сами себя лишить компенсации. Поэтому еще до того, как будут предприняты какие-то действия, очень важно проконсультироваться с адвокатом.
В этой публикации мы рассказали лишь о самых распространенных случаях, в которых при увольнении и самоувольнении положена компенсация (пицуим). На самом деле их гораздо больше и в каждом из них свои нюансы.
В нашем офисе мы работали с множеством дел об увольнении и самоувольнении различной степени сложности. Их успешное завершение служит доказательством нашего опыта и компетентности в данной теме.
Поэтому, если данный вопрос актуален для вас тоже, позвоните к нам в офис, и мы обязательно постараемся вам помочь.
Наш телефон: 𝟬𝟯-𝟱𝟬𝟴𝟵𝟬𝟵𝟬
Искренне ваша,
