5 правил проведения слушания (шимуа) перед увольнением
Работодатель имеет право уволить работника только после проведения с ним слушания (шимуа). Во время слушания работодатель, наряду с выражением своих претензий и причин увольнения, дает работнику возможность привести аргументы в свою защиту. Это делается для того, чтобы у работника была возможность повлиять на решение работодателя об увольнении и избежать лишения работы.
Работник имеет право прийти на слушание в сопровождении своего представителя – адвоката, члена семьи, руководителей рабочего комитета и т.д.
Правом на слушание обладают все без исключения работники государственного и частного сектора. Но, к сожалению, многие об этом не знают и становятся жертвами незаконного увольнения.
Не только сам процесс слушания (шимуа), но и сопутствующие ему действия должны быть проведены в строгом соответствии с законом. Для этого работодатель обязан:
Уведомить работника о слушании в письменном виде заблаговременно, предоставив ему разумный срок для подготовки к процессу (не менее нескольких дней).
Предоставить работнику подробную информацию и документы, свидетельствующие о причинах принятия решения об увольнении, опираясь на которые он сможет организовать свою защиту.
Выслушать и принять к сведению все аргументы работника, разъясняющие ситуацию с его стороны, а также дать ему возможность высказать ответные претензии, если таковые имеются.
Составить протокол слушания, в котором зафиксировать всю, полученную от работника информацию, предоставленную им в ответ на предъявляемые претензии и причины увольнения. Затем дать ему возможность ознакомиться с протоколом, и лишь потом подписать с указанием точной даты и предоставлением ему копии.
Не принимать окончательного решения на слушании или сразу после него, а тщательно рассмотреть все аргументы работника, приведенные им в свою пользу.
Увольнение без предварительного слушания (шимуа) или проведение процесса с нарушением правил – незаконно и может быть оспорено в суде. В таком случае работник может получить компенсацию за нарушение его прав.
Отсутствие работника на слушании из-за его нежелания участвовать в процессе или без уважительной причины - расценивается как отказ от права быть выслушанным и согласие с увольнением. Исключением является предоставление работником разъяснений, свидетельств и фактов, говорящих в его пользу, в письменном виде.
При наличии личного договора, подписанного между работником и работодателем, могут иметь место дополнительные требования к обеим сторонам, выполнение которых необходимо для принятия решения об увольнении.
При наличии коллективного договора работник имеет право на дополнительную защиту от увольнения. В этом случае в процесс могут вмешаться руководители рабочего комитета, имеющие полномочия влиять на процесс увольнения.
В нашем офисе мы вели немало дел, связанных с увольнениями. Во многих случаях увольнение было незаконным именно по причине нарушения права работника на слушание. Обратившиеся к нам незаконно уволенные работники в большинстве случаев получили денежную компенсацию.
Поэтому, если данный вопрос актуален для вас тоже, позвоните к нам в офис, и мы обязательно постараемся вам помочь.