Есть две категории людей, не реализующих свои права наемных работников при возникновении спорных ситуаций: одни не знают о своих правах, другие думают, что могут потерять работу, если будут о них заявлять.
Именно эти две ситуации поощряют работодателей вести себя безнаказанно и приводят к тому, что нарушение закона сходит им с рук.
А между тем, бояться вам совершенно нечего. Напротив, продолжение работы в условиях нарушения ваших прав может привести к большим, а порой и необратимым потерям с вашей стороны. Поэтому, если вы оказались в одной из следующих ситуаций:
- Рабочие конфликты, сопровождающиеся угрозами об увольнении.
- Неуплата полагающихся по закону пенсионных и страховых отчислений.
- Обстоятельства, делающие пребывание на рабочем месте невыносимым.
- Создание условий, подталкивающих вас к тому, чтобы вы уволились сами.
- Увольнение, имеющее спорные основания или вовсе не имеющее оснований.
- Увольнение работницы на любом сроке беременности или в процессе прохождения ЭКО.
- Нарушение трудовых договоров и условий трудоустройства.
- Выход на пенсию и связанные с этим процессы.
– мы рекомендуем немедленно посоветоваться с адвокатом!